Як звільнити працівника хворіє

Як звільнити працівника хворіє

Кожен працівник відповідно до трудового законодавства Російської Федерації має право вибирати роботу, відповідно до свого стану здоров’я. Однак, у той же самий час роботодавець зі свого боку зобов’язується піклуватися про здоров’я працівника і надавати йому посаду та обов’язки відповідно до показань лікарів. Тому, якщо виникає ситуація, коли потрібно звільнити працівника за станом здоров’я, вам необхідно знати деякі способи, як можна обійти законодавство.

Інструкція

  1. Отже, що ж потрібно зробити роботодавцю, щоб з одного боку не порушити права працівника, а з іншого — слідувати своїм інтересам? Оскільки звільнення працівника через хворобу як таке заборонено законодавством РФ, спробуйте здійснити наступне. Переконайтеся про стан здоров’я працівника, грунтуючись на офіційному висновку. Для цього надішліть його в який-небудь медична установа, або вимагайте від самого працівника медичний висновок.
  2. Далі визначте вакантні посади для даного співробітника на основі штатного розкладу, враховуючи його медичні показання. У письмовому вигляді повідомите працівника про постійне або тимчасове його переведення на певну посаду, спираючись на медичний висновок. Зразок такого повідомлення повинен бути у вас на підприємстві.
  3. Під розпис ознайомте працівника з даними повідомленням. Якщо співробітник відмовляється від запропонованих умов, зробіть відповідний запис про це в самому повідомленні і складіть акт про відмову. Якщо він погодився, оформіть додаткову угоду про зміни в умовах трудового договору.
  4. У разі відмови переходите до наступного кроку. Розривати трудовий договір на підставі відмови працівника від переведення на іншу посаду у зв’язку з медичними показаннями. Для цього видайте наказ або розпорядження про розірвання (припинення дії) трудового договору з працівником.
  5. Таке звільнення відбувається відповідно до п.8 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Розрахунок при звільненні в такому випадку відбувається за стандартним принципом, також як і визначаються терміни звільнення.

Зверніть увагу Зверніть увагу

Пам’ятайте, що звільнення працівника за медичними показаннями зобов’язане обгрунтовувати і вироблятися з дотриманням всіх встановлених законодавством процедур. Якщо ви порушите встановлені правила, звільнення буде вважатися незаконним.