Як звільнити працівника, який перебуває на лікарняному

Як звільнити працівника, який перебуває на лікарняному

Згідно ТК РФ працівника, який перебуває на бюлетені, звільнити не можна. Але що ж робити роботодавцю, який сумнівається в тому, що співробітник добре справляється з трудовими обов’язками? І чи можна звільнити співробітника, якщо він працював на підставі трудового договору, термін дії якого закінчився?

Інструкція

  1. Якщо співробітник до оформлення лікарняного подав заяву про звільнення за власним бажанням, ви маєте право його звільнити, якщо він прислав вам поштою підтвердження про звільнення. У разі якщо такого підтвердження не надходило, звільнити співробітника ви зможете тільки після його виходу з лікарняного і особистого письмового підтвердження написаного раніше заяви. Звільнення працівника, який перебуває на лікарняному, з ініціативи роботодавця може призвести до штрафних санкцій на користь потерпілого і судових розглядів.
  2. Ви можете звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, тільки в тому випадку, якщо було офіційно оголошено про ліквідацію підприємства чи саморозпуск організації.
  3. Зверніть увагу на те, що якщо працівник, який перебуває на лікарняному, надіслав вам заяву про звільнення (так само як і підтвердження про свій намір звільнитися) поштою, то датою, з якої буде вестися відлік необхідного терміну для очікування відмови від заяви або підтвердження (14 днів), стане дата отримання рекомендованого листа.
  4. Якщо термін трудового договору з працівником, які у даний час на лікарняному, закінчився, то ви маєте право його звільнити, не чекаючи закінчення його хвороби. Але оплату лікарняного вам доведеться провести за весь термін, зазначений у листку тимчасової непрацездатності.
  5. Якщо працівник, який перебуває на лікарняному, визнаний повністю непрацездатним і отримав інвалідність, то ви можете його звільнити, сплативши йому тільки бюлетень.
  6. Навіть у разі закінчення строку трудового договору ви не можете звільнити співробітницю, що знаходиться на лікарняному, якщо вона вагітна, без її письмової згоди.
  7. Якщо працівник працював до початку хвороби за сумісництвом в іншій організації, то оплачувати йому лікарняний лист після звільнення за власним бажанням ви будете тільки в тому випадку, якщо ваша установа було його основним місцем роботи.