Як звільнити працівника, який знаходиться на лікарняному

Як звільнити працівника, який знаходиться на лікарняному

Відповідно до ТК РФ співробітника, що знаходиться на лікарняному, просто так звільнити не можна. Але як вчинити роботодавцю, сумнівається в тому, що співробітник справляється зі службовими обов’язками? І чи є можливість для звільнення, якщо він працював за трудовим договором, строк дії якого закінчився?

Інструкція

  1. Ви маєте право звільнити співробітника, якщо він ще до виходу на лікарняний представив заяву про звільнення за власним бажанням або якщо він прислав вам листом з повідомленням цю заяву або підтвердження про звільнення. Якщо такої заяви (або наступного підтвердження) не надходило, то звільнити його вам вдасться тільки в разі подання заяви або письмового підтвердження раніше поданого Зверніть увагу: звільнення співробітника, який в даний момент знаходиться на лікарняному, може згодом призвести до штрафних санкцій та суду.
  2. Якщо було оголошено про ліквідацію чи саморозпуск вашої організації, ви зможете звільнити співробітника без наслідків тільки в тому випадку, якщо він був попереджений про це за 2 місяці.
  3. Якщо співробітник, що знаходиться в даний момент на лікарняному, надіслав вам заяву про звільнення (або підтвердження про свій намір звільнитися) листом з повідомленням, датою, з якої буде вестися відлік терміну для очікування відмови від заяви або підтвердження (14 днів), буде дата отримання вами листи, про що ви будете повинні зробити відповідний запис у журналі вхідної кореспонденції.
  4. Ви маєте право звільнити співробітника і в тому випадку, якщо термін трудового договору з ним закінчився. Проте оплату лікарняного листа ви повинні будете зробити повністю (тобто за весь термін, визначений в листі тимчасової непрацездатності). Але якщо ви плануєте звільнити співробітницю, яка вагітна, ви не зможете цього зробити, навіть у разі закінчення трудового договору. Для цього потрібно її письмова згода.
  5. Якщо співробітник під час перебування на лікарняному був визнаний непрацездатним і отримав інвалідність, ви можете його звільнити тільки після того, як оплатіть бюлетень.
  6. Якщо співробітник працював за сумісництвом і в іншій установі, то оплачувати лист тимчасової непрацездатності ви будете йому, тільки якщо ваша організація була його основним місцем роботи.