Як звільнити працівника, якщо він на пенсії

У Державній думі постійно йдуть дебати про збільшення віку для виходу на пенсію за віком. Багато пенсіонерів, зберігши здоров’я і сили, трудяться на колишньому місці ще кілька років після заповітних 55 років для жінок або 60 років для чоловіків. Звільнити шановного досвідченого фахівця-пенсіонера досить складно з етичної сторони, але буває вкрай необхідно.

Вам знадобиться

- Трудовий кодекс РФ.

Інструкція

1. У Трудовому кодексі Російської Федерації немає окремого положення, як звільняти співробітника, що досяг пенсійного віку. Працівник повинен оформити в Пенсійному фонді документи на отримання пенсії за віком, щоб йому її нараховували. Трудитися він може залишитися як раніше. Тому підходите до звільнення пенсіонера, як до звільнення будь-якого іншого працівника.
2. Якщо співробітник, який досяг пенсійного віку, написав на ваше ім’я відповідний документ про звільнення, то оформляйте його за встановленим порядком. Через 14 днів після підписання заяви працівник-пенсіонер буде вважатися звільненим за власним бажанням. У трудовій книжці буде зроблено запис, що працівник звільнений у зв’язку з виходом на пенсію за віком. Всі необхідні виплати, відповідні такому звільненню, будуть збережені.
3. Поговоріть з працівником, який досяг пенсійного віку, про розірвання трудового договору за угодою сторін. Видайте йому компенсацію за звільнення — дайте офіційно премію за вислугу років або інше матеріальне заохочення.
4. У разі ліквідації організації звільнення такого працівника проходить в загальному порядку, як з іншими співробітниками. Пам’ятайте, що потрібно обов’язково попередити його за 2 місяці про скорочення штатів. Якщо він виховує дитину, яка не досягла трьох років, або неповнолітньої дитини-інваліда і проживає один, скоротити його не можна.
5. Ви відправили співробітника-пенсіонера у відпустку без оплати відпускних, то звільнити його можна потім тільки за письмовою заявою. В даному випадку ви повинні компенсувати працівникові дні відпустки.
6. Також можна звільнити пенсіонера за станом здоров’я, якщо він має посвідчення про інвалідність. Перед звільненням ви повинні запропонувати йому іншу, менш складну і важку роботу. Якщо зробити подібну пропозицію ви не можете, то повідомте його про це письмово.

Корисні поради

Пенсіонер отримав інвалідність у разі аварії на робочому місці, то звільнити його можна тільки за його заявою, а при скороченні штатів — в останню чергу.