У Державній думі постійно йдуть дебати про збільшення віку для виходу на пенсію за віком. Багато пенсіонерів, зберігши здоров’я і сили, трудяться на колишньому місці ще кілька років після заповітних 55 років для жінок або 60 років для чоловіків. Звільнити шановного досвідченого фахівця-пенсіонера досить складно з етичної сторони, але буває вкрай необхідно.
Вам знадобиться
- Трудовий кодекс РФ.
Інструкція
- У Трудовому кодексі Російської Федерації немає окремого положення, як звільняти співробітника, що досяг пенсійного віку. Працівник повинен оформити в Пенсійному фонді документи на отримання пенсії за віком, щоб йому її нараховували. Трудитися він може залишитися як раніше. Тому підходите до звільнення пенсіонера, як до звільнення будь-якого іншого працівника.
- Якщо співробітник, який досяг пенсійного віку, написав на ваше ім’я відповідний документ про звільнення, то оформляйте його за встановленим порядком. Через 14 днів після підписання заяви працівник-пенсіонер буде вважатися звільненим за власним бажанням. У трудовій книжці буде зроблено запис, що працівник звільнений у зв’язку з виходом на пенсію за віком. Всі необхідні виплати, відповідні такому звільненню, будуть збережені.
- Поговоріть з працівником, який досяг пенсійного віку, про розірвання трудового договору за угодою сторін. Видайте йому компенсацію за звільнення — дайте офіційно премію за вислугу років або інше матеріальне заохочення.
- У разі ліквідації організації звільнення такого працівника проходить в загальному порядку, як з іншими співробітниками. Пам’ятайте, що потрібно обов’язково попередити його за 2 місяці про скорочення штатів. Якщо він виховує дитину, яка не досягла трьох років, або неповнолітньої дитини-інваліда і проживає один, скоротити його не можна.
- Ви відправили співробітника-пенсіонера у відпустку без оплати відпускних, то звільнити його можна потім тільки за письмовою заявою. В даному випадку ви повинні компенсувати працівникові дні відпустки.
- Також можна звільнити пенсіонера за станом здоров’я, якщо він має посвідчення про інвалідність. Перед звільненням ви повинні запропонувати йому іншу, менш складну і важку роботу. Якщо зробити подібну пропозицію ви не можете, то повідомте його про це письмово.
Корисні поради
Пенсіонер отримав інвалідність у разі аварії на робочому місці, то звільнити його можна тільки за його заявою, а при скороченні штатів — в останню чергу.