Як звільнити працівника за статтею

Як звільнити працівника за статтею

Кожен керівник зіштовхуються з ситуацією, коли йому потрібно з тієї чи іншої причини скоротити штат. Причини можуть бути різні, від вказівки керівництва «згори», аж до кризи в житті фірми. Від цього суть не змінюється. Потрібно звільнити працівника, але заощадивши при цьому на різних видах компенсації.

Вам знадобиться

ПК, трудовий кодекс, підприємливість

Інструкція

  1. Ознайомитися з Трудовим кодексом. Перш ніж приступити, необхідно знати, від чого можна відштовхуватися. У цьому на допомогу прийде Трудовий кодекс
  2. Звільнення працівника. Знаходимо відповідну статтю, готуємо необхідні документи і звільняємо працівника. Відповідні статті:

    Якщо працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі — необхідне підтвердження про недостатньо кваліфікації. Підтвердження — результати атестації. Просто потрібно придумати таку позапланову перевірку, яку працівник точно не зможе пройти. Але, за законодавством, працівник може вимагати іншу посаду, аж до прибиральника.

    Якщо без поважних причин працівник неодноразово не виконує свої трудові обов’язки. Працівника можна звільнити, якщо у нього вже є дисциплінарне стягнення. Для цього накладаємо догану (дисциплінарне стягнення) за невиконання даного вами «нездійсненного» завдання або за банальне запізнення. Після цього вимагаєте, що була написана пояснювальна записка. Далі потрібно ознайомити його з наказом про стягнення і взяти з нього розпис. Через якийсь час повторюємо в точності цю процедуру і можна легко працівника звільняти.

    Якщо працівник грубо порушив свої трудові обов’язки. Це прогул, алкогольне або наркотичне сп’яніння і т.п. Тут достатньо і одного разу.

Зверніть увагу

Деякі працівники можуть відмовлятися писати пояснювальну записку. У цьому випадку швиденько складайте відповідний акт і наказ про стягнення.

Корисні поради

Стягнення можна накласти не пізніше одного місяця від моменту порушення. Також потрібно відзначити, що час хвороби та відпустки не враховуються. Запам’ятайте, місяць відлічується з моменту виявлення порушення, а не з моменту самого порушення. Пояснювальну записку потрібно написати не пізніше декількох днів після виявлення порушення.