Як звільнити працівника за строковим договором

Як звільнити працівника за строковим договором

Нинішня криза і прогресуюча інфляція свідчать про нестабільність на ринку праці. Все це сприяє тому, що рано чи пізно кожен роботодавець стикається із завданням звільнення співробітників. У різних форм трудових угод існують свої відмінні риси порядку звільнення. Кожному роботодавцю бажано знати про них, щоб не порушувати процедуру звільнення, описану в трудовому кодексі.

Вам знадобиться

- Строковий трудовий договір
- Трудова книжка працівника
- Наказ про звільнення

Інструкція

  1. Ознайомтеся з термінами закінчення трудового договору, за настанням яких строковий трудовий договір припиняє свою дію. Дані терміни позначалися в момент укладення строкового трудового договору та прописувалися у відповідному пункті. Зазвичай строкові трудові договори завершують свою дію по закінченню обсягу виконаних робіт або за фактом виходу основного працівника, за яким зберігалося дане робоче місце.
  2. Повідомте працівника про майбутнє звільнення у зв’язку із закінченням терміну дії строкового трудового угоди. Співробітника необхідно повідомити в письмовій формі за три дні до закінчення терміну дії такого договору. При даній формі трудової угоди працівника можливо звільнити, навіть якщо він у цей момент знаходитися на лікарняному або у тарифному відпустці.
  3. Видайте працівникові в день закінчення терміну договору його трудову книжку з записом про звільнення. Якщо в день звільнення співробітника немає на робочому місці, то потрібно відіслати йому повідомлення поштою. У даному повідомленні вказується те, що йому необхідно з’явитися на роботу і отримати трудову книжку.
  4. Виплатіть працівникові всі необхідні компенсаційні допомоги, згідно процедури звільнення, прописаної в трудовому кодексі. Такі розрахункові допомоги включають в себе: компенсацію за невикористану відпустку і зарплату за раніше відпрацьовані дні. Якщо співробітник відсутній в день звільнення, компенсаційне допомогу він може отримати на наступний день. Бажано перед виплатами письмово повідомити працівника про суми, які були йому нараховані, щоб уникнути подальших суперечок і розглядів.
  5. Видайте працівникові в день його звільнення копію наказу про звільнення. На вимогу співробітника йому можна видати довідку про роботу, де позначається: спеціалізація працівника, посада, час роботи та розмір заробітної плати.