Як звільнити працівника за сумісництвом

Як звільнити працівника за сумісництвом

Деякі люди працюють на кількох роботах, причому на законних підставах. Згідно з російським трудовим законодавством, такі співробітники є сумісниками. Крім основної своєї роботи вони мають додаткову і приділяють їй вільний час. Роботодавцю дуже зручно мати в штаті такої людини, тому що оплата праці набагато менше, ніж у основного працівника. Але при звільненні у кадрового персоналу може виникнути питання: як оформити цю процедуру?

Інструкція

  1. Укладаючи трудовий договір з таким працівником, ви повинні продумати всі нюанси подальшого звільнення. Тобто, наприклад, якщо ви оформляєте відносини з сумісником на певний період часу, то, зрозуміло, звільнити його достроково ви не маєте права. У цьому випадку вам доведеться чекати закінчення дії нормативно-правового документа.
  2. Тому, якщо ви плануєте в подальшому працевлаштувати на цю посаду постійного працівника, з сумісником краще укладіть договір на невизначений термін.
  3. Процедура звільнення особливо нічим не відрізняється від звільнення зазвичай співробітника. Пам’ятайте, що ви можете звільнити сумісника без його згоди у тому випадку, якщо надалі бажаєте найняти співробітника на повний робочий день. Але це можна робити у випадку трудового договору, укладеного на невизначений період часу.
  4. Спочатку в письмовому вигляді повідомите сумісника про припинення трудового договору. Зробити це потрібно мінімум за два тижні до звільнення.
  5. Пам’ятайте, що ви повинні виплатити йому залишилася заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку. Слід зауважити, що сумісник також має право на щорічну оплачувану відпустку у кількості 28 днів, тому й компенсацію слід розраховувати виходячи з цього.
  6. Далі складіть наказ про звільнення (форма № Т-8), вкажіть у ньому, що співробітник є сумісником. Після цього підпишіть його і віддайте для ознайомлення співробітникові, він також повинен поставити свій підпис.
  7. Як правило, на кожного співробітника, прийнятого на роботу складається особиста картка (форма № Т-2). При звільненні зробіть у ній позначку. Якщо ви раніше робили запис у трудовій книжці про прийом на роботу, то при звільненні ви повинні також зробити позначку і в ній.

Корисні поради

Усі копії документів на співробітника при звільненні передайте в архів для подальшого зберігання.