Як звільнити працівника за трудовим договором

Як звільнити працівника за трудовим договором

Трудовий кодекс РФ передбачає різні підстави для звільнення: ініціатива працівника або роботодавця, угода сторін і т.п. Всі підстави повинні бути документально підтверджені і належним чином оформлені. В іншому випадку звільнений може добитися відновлення на роботі та компенсації вимушеного прогулу та моральної шкоди через суд.

Вам знадобиться

- Підстава для звільнення;
- Наказ про звільнення;
- Трудова книжка працівника.

Інструкція

  1. Оформлення підстав для звільнення залежить від цього самого заснування. Якщо ініціатором розірвання трудового договору виступає працівник, він повинен написати заяву про звільнення за власним бажанням.

    При звільненні за згодою сторін цей документ необхідно підписати обом сторонам: і працівникові, і представникові роботодавця.

    При скороченні штатів роботодавець зобов’язаний виконати всі формальності: за два місяці письмово попередити кандидатів на скорочення під розпис, повідомити про майбутні зміни центр зайнятості, виплатити належні компенсації.
  2. Якщо ж працівник звільняється за дисциплінарні порушення, всі його проступки, будь то прогул, поява на роботі в нетверезому стані або організація п’янки на робочому місці та ін, повинні бути зафіксовані належним чином. Зокрема, для огляду алкогольного або наркотичного сп’яніння доведеться викликати лікаря. Без його висновку довести в суді свою правоту роботодавець не зможе.
  3. Тільки після належного документального оформлення підстави для звільнення можна готувати наказ про звільнення працівника. Причина формулюється строго так само, як у відповідній статті Трудового кодексу.

    При необхідності працівнику вручається копія наказу про звільнення під розпис.
  4. У день звільнення в трудовій книжці працівника робиться відповідний запис. Вона повинна містити порядковий номер, дату звільнення, причину (строго, як в ст. ТК РФ, якою та передбачена), посилання на цю статтю ТК РФ і підстава — вихідні дані (назва, номер і дату) наказу про звільнення.

    Запис завіряється підписом відповідальної особи та печаткою організації.