Як звільнити працівника за власним бажанням

Як звільнити працівника за власним бажанням

Найпоширеніший вид звільнення на підприємствах — за власним бажанням. Навіть якщо роботодавець хоче звільнити працівника з якихось інших причин, а не за власним бажанням, то найчастіше сторони домовляються і не йдуть на відкритий конфлікт. При даному виді звільнення від працівника має бути отримано заяву про бажання звільнитися.

Вам знадобиться

-Заява співробітника
-Наказ про звільнення
-Розрахунок
-Видача документів звільнився

Інструкція

  1. Співробітник не може повідомити про своє бажання звільнитися за телефоном або поштою. Тільки за власноруч написаному заявою зі своїм особистим підписом. Заява про звільнення має бути подано за два тижні до передбачуваної дати звільнення. Існують і виключення з даного правила, коли співробітник може написати заяву за три дні до передбачуваного звільнення. Це ті робітники, які звільняються під час випробувального терміну або уклали трудовий договір на сезонні або тимчасові роботи. Даний термін вважається з наступного дня після подачі заяви.
  2. Якщо роботодавець згоден звільнити робітника без двотижневої відпрацювання, то зробити він це може лише за заявою звільняється з зазначенням поважної причини, по якій він не може відпрацьовувати. Якщо роботодавець не бажає звільняти без відпрацювання, то він має право вимагати документ, що підтверджує зазначену причину. При неможливості надати документ співробітник зобов’язаний відпрацювати два тижні.
  3. Припиненням трудового договору вважається наступний робочий день після останнього відпрацьованого. Якщо випадають вихідні чи свята, перший робочий день після них вважається першим днем ​​звільнення.
  4. У перший день звільнення потрібно провести зі співробітником повний розрахунок, виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, віддати трудову книжку. Цим же днем ​​випустити наказ про звільнення.
  5. Якщо працівник в день звільнення з якоїсь причини відсутній, то в наказі про звільнення вказується, що він відсутній. Співробітникові надсилається повідомлення про отримання розрахунку і про необхідність забрати трудову книжку. Розрахунок видається в день звернення звільнився.
  6. Якщо співробітник передумав звільнятися і приступив до роботи в день, який вважається звільненням, а роботодавець цьому не перешкоджає і не видав наказ про звільнення, то трудові відносини вважаються продовженими.
  7. Коли в день, який вважається днем ​​звільнення, розрахунок не виданий, то працівник може подати заяву до трудової інспекції. За весь час розслідування і розгляду роботодавець сплатить співробітнику простий за середнім заробітком. Додатково заплатить адміністративний штраф за затримку розрахунку.