Як звільнити працівника без його згоди


 

Часом відбуваються такі ситуації, коли роботодавець змушений звільняти співробітника без його згоди. Причини цього різні, наприклад, у випадку невиконання умови трудового договору. Як керівнику організації провести процедуру звільнення співробітника?



Інструкція

  1. Спочатку зафіксуйте факт недотримання умов трудового договору. Оформіть доповідну записку або акт про невиконання трудових обов’язків. Складається він комісією, яка призначена наказом керівника. Уніфікованої форми акта не існує, тому розробіть її самостійно.
  2. В акті вкажіть порушення, посилаючись на статті нормативно-правового акта і трудового договору. Віддайте документ на підпис комісії і самому співробітнику. У тому випадку, якщо він відмовляється його підписати, то вкажіть це у документі.
  3. Далі отримаєте письмове пояснення у співробітника. У цьому документі він повинен написати причини, що спричинили таку поведінку. У тому випадку, якщо він відмовляється визнавати провину, знову ж складіть акт.
  4. Видайте наказ про звільнення (уніфікована форма № Т-8). Обов’язково вкажіть в розпорядчому документі статтю, за якою відбувається звільнення, замість заяви співробітника вкажіть акт або доповідну записку. Віддайте наказ на підпис співробітника. В особовій картці працівника також поставте позначку. Після цього внесіть відомості про звільнення і в трудову книжку співробітника, також посилаючись на статтю договору.
  5. У тому випадку, якщо ви звільняєте працівника за систематичні прогули, фактом порушення умови трудового договору буде табель обліку робочого часу. Ви повинні також вимагати у співробітника письмове пояснення його суперечливим дій.
  6. У будь-якому випадку постарайтеся знайти компроміс, в крайньому випадку, звільніть співробітника за його власною ініціативою (звичайно, якщо він не проти).

Корисні поради

Пам’ятайте, що не допускається звільнення вагітних жінок, матерів, які мають дитину до трьох років, одиноких матерів та інших категорій працівників, зазначених у цьому Кодексі.