Як звільнити співробітника по скороченню

Як звільнити співробітника по скороченню

Звільнення співробітника за скороченням штату — найбільш простий спосіб звільнення. Він закріплений у п.2 ст.81 Трудового кодексу Російської Федерації. При звільненні за скороченням важливо, щоб скорочення дійсно мало місце і було підтверджено документами. Крім цього, важливо виплатити скорочуваним працівникам вихідну допомогу.

Інструкція

  1. Скорочення штату працівників — одна з дієвих заходів поліпшення організації праці. Щоб звільнити того чи іншого працівника з цієї причини, необхідно довести факт наявності скорочення. Його можна довести шляхом внесення змін до штатного розпису компанії. Звільнення повинно проводитися після появи зміненого штатного розкладу.
  2. Для звільнення працівників за скороченням формується комісія щодо звільнення, як правило, складається з директора з персоналу, юриста компанії і (за наявності) представника профспілки. Комісія обирає працівників, яких бажає звільнити. Не допускається звільнення вагітних жінок, а також неповнолітніх працівників без згоди органів опіки та піклування. Також не допускається звільнення перебувають у відпустці або на лікарняному.
  3. Звільняє працівника потрібно попередити про майбутнє звільнення в письмовій формі не менш, ніж за два місяці до звільнення. Якщо у роботодавця є підходяща для працівника, який звільняється або нижчі посади, то він зобов’язаний запропонувати йому перейти на таку посаду і тільки після відмови в переході права звільнити працівника.
  4. При звільненні за скороченням працівникові виплачується вихідна допомога — його середній місячний заробіток. Крім цього, за працівником зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, який не може перевищувати двох місяців з дня звільнення.