Як звільнити співробітника у відпустці по догляду за дитиною

Як звільнити співробітника у відпустці по догляду за дитиною

За Трудовим кодексом ви не маєте права звільнити працівника, який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною. А якщо відпустка співробітника затягнувся або ви знайшли йому гідну заміну, як же зробити так, щоб звільнення не суперечило закону?

Інструкція

  1. Не проявляйте протизаконної ініціативи і не звільняйте працівника без його офіційної згоди, тому що до вас можуть бути згодом застосовані санкції з боку судових і податкових органів, так як місце роботи зберігається за співробітником на весь час відпустки.
  2. Не звільняйте співробітника і за фактом скорочення штатів, оскільки законодавство не передбачає таких дій щодо таких працівників.
  3. Якщо ваша організація офіційно оголосила про розпуск і ліквідації, то тільки тоді ви можете звільнити такого співробітника.
  4. Викличте до себе (по можливості) цього співробітника і запропонуйте обговорити і вирішити питання про звільнення полюбовно, з обов’язковою виплатою всіх затверджених законом компенсацій. Не шантажує співробітника і не пропонуйте йому грошей за втрачене їм місце роботи без оформлення в бухгалтерії. Це може бути в подальшому розцінено і працівником, і відповідними органами як підкуп або хабар.
  5. Тільки якщо підлеглий, перебуваючи у такій відпустці, надіслав вам рекомендованим листом або з кур’єром заяву про звільнення за власним бажанням, звільняйте його через 14 днів з дня отримання заяви поштою. Пам’ятайте, що вам обов’язково доведеться виплачувати йому вихідну допомогу, а також і інші компенсації, особливо якщо вік дитини — менше 3-х років.
  6. Якщо ця заява була вами отримано не пізніше ніж за 14 днів до завершення відпустки, то працівник може вважатися офіційно звільненим з тієї дати, коли б він вийшов з відпустки, не будь заяви, надісланого або власноручно переданого вам.
  7. За умовами складання термінового трудового договору, навіть після закінчення терміну, зазначеного в ньому, ви все одно не маєте законного права видати наказ про його звільнення, якщо співробітника доглядає за дитиною, якій ще немає 3-х років, або якщо ваша співробітниця — мати, виховує дитину до 14 років або дитину-інваліда.