Як звільнити співробітника за статтею

Як звільнити співробітника за статтею

Адміністрація підприємства звільняє співробітників за статтею тільки в крайніх випадках. Зазвичай при будь-яких трудових і дисциплінарних порушеннях намагаються домовитися мирним способом і пропонують звільнитися за власним бажанням або за взаємною згодою. Якщо порушив співробітник не погоджується на мирне розставання з роботодавцем, його можуть звільнити за статтею. При цьому виді звільнення потрібно дотримуватися ряду вимог і умов, щоб при зверненні співробітника до суду або до трудової інспекції роботодавця не зобов’язали поновити співробітника на роботі і виплатити йому компенсацію за вимушений відпочинок.

Вам знадобиться

-Акт порушення
-Письмове пояснення причини
-Письмове накладення догани з покаранням

Інструкція

  1. Співробітника можна звільнити за статтею за запізнення на роботу навіть на кілька хвилин. Головне це запізнення правильно оформити і накласти дисциплінарне стягнення. Для оформлення запізнення потрібно скласти акт із зазначенням часу і дня запізнення. Запросити від співробітника письмове пояснення причини запізнення. Якщо він відмовляється писати пояснення, то оформіть акт про відмову. Складіть письмову догану з покаранням. З усіма складеними документами ознайомте працівника під розписку. Навіть якщо людина нічого не хоче підписувати, при звільненні його за статтею суд і трудова інспекція не знайдуть причини зобов’язати вас відновити його на роботі. Звільнення потрібно оформляти із записом у трудовій книжці про невиконання службових обов’язків.
  2. Якщо працівник був відсутній на робочому місці більше 4 годин і не пред’явив офіційні документи про свою відсутність, то його можна звільнити за статтею склавши акт відсутності на робочому місці, взяти письмове пояснення, накласти письмове стягнення і звільнити з записом у трудовій книжці за прогул.
  3. За вживання спиртних напоїв на робочому місці, запізнення з перекурів і обіду також можна звільнити за статтею із зазначенням причини як невиконання службових обов’язків.
  4. Загалом, якщо роботодавець захоче звільнити співробітника за статтею, він знайде причину, за яку можна це зробити. Головне правильно оформити всі документи.