Як звільнити співробітницю у відпустці по догляду за дитиною


 

Жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, захищені від звільнення з роботи, на якій вони працювали і були оформлені до соціальної відпустки. Роботодавець вправі звільнити працівницю, яка не вийшла на роботу в потрібний термін, тільки за згодою з нею. Це може бути оформлено при ліквідації фірми або розпуск співробітників з підприємства.



Вам знадобиться

— документи працівника;
- Документи підприємства;
- Трудовий Кодекс РФ;
- Печатка організації;
- Бланк наказу про звільнення;
- Бланк заяви про звільнення;
- Кадрові документи;
- Розрахункові відомості.

Інструкція

  1. Ні в якому разі не погрожуйте працівниці, яка перебуває в соціальній відпустці, звільненням за статтею і не пропонуйте їй хабарів та інших виплат грошових коштів, не передбачених законодавчо.
  2. Краще запросіть співробітницю на підприємство і проведіть з нею бесіду. Поясніть, з якої причини ви бажаєте з нею розпрощатися. Вкажіть, що їй будуть проведені всі виплати, передбачені законом. Попросіть жінку написати заяву з проханням звільнення. Воно може бути як за власним бажанням фахівця, так і за його ініціативою.
  3. Працівниця може написати заяву в присутності вас, а також у себе вдома і вислати його в листі, адресованому роботодавцю. При отриманні документа, датованого моментом його написання, ви зможете оформити звільнення тільки після закінчення 14 днів. Це підтверджує обопільне згоду на процедуру звільнення.
  4. Складіть наказ про звільнення даного працівника. В розпорядчої його частини вам слід робити посилання на відповідну статтю Трудового Кодексу РФ. Проведіть належну завірення документа необхідними підписами (керівника компанії і самим співробітником).
  5. У трудову книжку звільняється співробітниці внесіть запис. У ній пропишіть факт звільнення і зробіть посилання на трудове законодавство. Завірте запис про звільнення печаткою організації, а також підписом відповідальної за ведення трудових книжок особи і робітниці.
  6. Розрахуйте належні за законом звільняється працівниці виплати. Якщо у неї є невикористану відпустку, увімкніть суму оплати за нього в необхідні виплати. Необхідно враховувати, що вихідна допомога такого фахівця належить законодавчо, тому при видачі трудової книжки йому на руки видайте і суму допомоги.
  7. Якщо ж з працівницею вам не вдалося домовитися про звільнення, то ви не зможете її звільнити. Тому в штаті доведеться її тримати до тих пір, поки вона не вийде чи не вирішить сама звільнитися. Ви маєте право взяти на час її відпустки іншого співробітника за строковим договором, тому її трудову функцію буде виконувати новий фахівець. Але як вона виявить бажання приступити до виконання своїх обов’язків по посадової інструкції, то ви повинні звільнити того співробітника, який її заміщав під час соціальної відпустки, а вийшла працівницю залишити на своєму робочому місці.