Як звільнити вихователя


 

Трудовий договір з вихователем дитячого саду можна розірвати, якщо надійшла заява на звільнення за власним бажанням, а також з ініціативи адміністрації відповідно до статті № 336 ТК РФ за невідповідні види виховання, за застосування психічного чи фізичного насильства над вихованцями або за прогули і неодноразові порушення трудової дисципліни. Кожен вид звільнення повинен бути відповідним чином оформлений.


Вам знадобиться

— заява;
- Наказ;
- Акт;
- Письмове покарання;
- Письмове пояснення;
- Службове розслідування.

Інструкція

  1. Для звільнення вихователя за власним бажанням отримаєте заяву за 14 днів. За домовленістю сторін ви маєте право зробити звільнення без відпрацювання. Якщо вихователь висловив бажання звільнитися, перебуваючи на випробувальному терміні, то заява повинна надійти не пізніше, ніж за три дні до звільнення.
  2. В день звільнення випустіть наказ, зробіть повний розрахунок з працівником, виплативши поточну зарплату, компенсацію за відпустку, інші належні суми, видайте всі документи і трудову книжку.
        
  3. Якщо ви звільняєте вихователя за статтею № 336, пункт другий якої передбачає розірвання трудового в односторонньому порядку за невідповідні методи виховання з застосуванням психічного і фізичного насильства над малюками, то ви повинні мати вагомі докази і провести службове розслідування.
        
  4. Для проведення службового розслідування створіть комісію з адміністративного складу дитячого саду, запросіть уповноважених представників з районного відділу освіти, складіть акт порушення обов’язків, винесіть письмове покарання. Після чого ви зможете розірвати трудовий договір з вихователем в односторонньому порядку.
  5. В якості доказової бази порушення службових обов’язків, грубого ставлення до дітей, насильство фізичного або психологічного характеру ви можете розглянути показання свідків, залучивши їх до акта. Практично в будь-якому дитячому закладі є камери відеоспостереження, за якими можна простежити поведінку вихователя і його ставлення до дітей. Найчастіше слідом за звільненням за статтею № 336 ТК РФ слід кримінальне розслідування і вихователя залучають до адміністративної або кримінальної відповідальності.
        
  6. Якщо вихователь неодноразово порушує трудову дисципліну, прогулює, спізнюється, приходить на роботу в стані алкогольного або наркотичного сп’яніння, ви маєте право звільнити його на підставі статті № 81 ТК РФ.
        
  7. Для розірвання договору в односторонньому порядку складіть акт порушення, попросіть пояснення проступку в письмовій формі, винесіть письмове покарання, оформите наказ, виплатите повний розрахунок, віддайте трудову книжку.