Як звільнити всіх співробітників

Як звільнити всіх співробітників

При ліквідації організації та припинення трудової діяльності можна звільнити всіх співробітників з ініціативи роботодавця. При цьому звільнення має відбутися строго відповідно до приписів Трудового Кодексу Російської Федерації статті № 81.

Інструкція

  1. За два місяці до передбачуваної ліквідації підприємства потрібно письмово повідомити всіх співробітників під розписку.
  2. Роботодавець повинен запропонувати співробітникам місце в іншому структурному підрозділі, що знаходиться в даному регіоні. Співробітник самостійно може підібрати підходящу роботу за цей період часу.
  3. При припиненні трудової діяльності підприємства звільняють усіх співробітників. Навіть тих, яких за інших обставин звільнити не можна, наприклад, вагітних, жінок мають дітей, студентів, багатодітних, самотніх матерів і батьків виховують дитину.
  4. В останній день роботи видається наказ про звільнення, видається повний розрахунок і компенсація за невикористану відпустку. Всім співробітникам віддаються на руки всі документи, які зберігалися в організації.
  5. Додатково роботодавець виплачує допомогу по скороченню в розмірі середнього заробітку за останній рік. Причому неважливо знайшов співробітник собі іншу роботу чи ні.
  6. Все не працевлаштовані співробітники можуть стати на біржу праці.
  7. Якщо людині, яка скорочено, не вдалося знайти підходящу роботу за два місяці, йому оплатять третій місяць, причому з коштів колишнього роботодавця.