Як звільнити юриста


 

Юриста, який не повною мірою виконує свої трудові обов’язки, порушує дисципліну або недостатньо кваліфікований для подальшого продовження своєї роботи, ви вправі звільнити. Але провести таку процедуру потрібно, дотримуючись трудове законодавство. Права співробітника порушувати не можна, інакше він може звернутися в суд, а останній визнає ваші дії неправомірними.



Вам знадобиться

— документи організації;
- Трудове законодавство;
- Документи юриста;
- Бланки кадрових документів;
- Бухгалтерські документи.

Інструкція

  1. Якщо ви вирішили розірвати трудові відносини з юристом, попросите написати його заяву за власним бажанням. Це самий не трудомісткий спосіб. Але на це потрібна згода працівника. Спробуйте умовити співробітника на таку процедуру. Якщо він напише заяву про звільнення, то перевірте правильність складання документа. Дата звільнення буде вважатися його останнім робочим днем.
  2. Видайте наказ про звільнення, зробіть запис у трудову книжку, посилаючись на статтю 77 ТК РФ. Видайте її звільняється юристу разом з належними йому грошовими виплатами.
  3. Якщо юрист підприємства не погоджується написати заяву за власним бажанням і загрожує вам судом, то ви можете звільнити його за прогул (якщо такий відбувся). Складіть акт про запізнення або неявку на робоче місце, завірте його підписами як мінімум трьох свідків.
  4. Якщо після написання пояснювальної юристом не виявилося поважної причини, то приступайте до процедури звільнення. Почати її можна через місяць після здійснення прогулу. Видайте наказ про розірвання трудового договору за статтею ТК РФ, в якій регламентовані підстави для звільнення за прогул.
  5. При розірванні трудових відносин в даній ситуації ви зможете стягнути штраф за порушення дисципліни. Внесіть запис у трудову книжку недбайливого юриста, завірте її підписом відповідальної особи, печаткою відділу кадрів. Ознайомте працівника з записом про звільнення під розписку.
  6. Якщо юриста неможливо звільнити за прогул чи інше порушення дисципліни (так не відбувається прогулів або запізнень), але його кваліфікація недостатня, то ви маєте право провести на підприємстві атестацію. Про майбутній захід попередьте всіх працівників за два місяці до її проведення.
        
  7. Проведення атестації — трудомісткий процес, але за її результатами (якщо вони незадовільні) ви вправі розірвати трудовий договір з юристом. Внесіть в трудову книжку фахівця запис, посилаючись на трудове законодавство.