Як звільнити за недостачу

Як звільнити за недостачу

За недостачу можна звільнити матеріально відповідальна особа за статтею № 81 ТК РФ пункт № 7, як за втрату довіри. Оформити всі потрібно документально правильно, щоб в разі звернення співробітника до трудової інспекції або до суду не виникло проблем і роботодавця не змусили відновити звільненого на робочому місці і виплатити компенсацію за вимушений простій. Додатково при не правильно оформленому звільнення за недостачу на роботодавця можуть накласти великий адміністративний штраф.

Вам знадобиться

-Акт перевірки цінностей
-Акт виявленої нестачі
-Акт перевірки роботи приладів
-Документ про стягнення, про догану, покарання
-Пояснювальна
-Наказ про звільнення за статтею № 81 ТК РФ

Інструкція

  1. Звільняти за недостачу за статтею за втрату довіри можна тільки осіб, на яких безпосередньо покладено індивідуальна або загальна матеріальна відповідальність і підписані всі документи про неї.
  2. Після перевірки матеріальних цінностей та грошових коштів і в разі виявлення недостачі потрібно скласти акт про недостачу з докладним описом самої нестачі. Акт про виявлення недостачі повинна підписати комісія проводила перевірку, керівник підприємства, головний бухгалтер та матеріально відповідальна особа.
  3. Керівник підприємства повинен скласти документ, в якому буде вказано стягнення і покарання, яке винесено співробітнику за вчинення нестачі, і представити його під особистий підпис матеріально відповідальної особи.
  4. Матеріально відповідальна особа у відношенні, якого встановлений факт недостачі, повинна написати докладне пояснення цього факту. Якщо в пояснення вказано що недостача сталася з вини несправне працюючих приладів, за участю яких приймалися і відпускалися матеріальні цінності, наприклад терезів, то провести додаткову перевірку. До перевірки потрібно залучити представників організації, з якою був укладений договір на технічне обслуговування даних приладів.
  5. Після перевірки за її результатами складається додатковий акт про результати перевірки та підписується усіма представниками комісії з перевірки приладів та матеріально відповідальною особою.
  6. Звільняти за недостачу можна тільки в разі доведеної вини матеріально відповідальної особи за вчинення недостачі. Якщо оформлена загальна матеріальна відповідальність за матеріальні цінності, наприклад бригадна, то кожному члени бригади пред’являється окреме стягнення за вчинення нестачі і доказова вина в її здійсненні кожного.
  7. Після всіх скоєних перевірок, правильно оформлених документів за результатами даних перевірок роботодавець може в односторонньому порядку розірвати трудовий договір за статтею № 81, пункт 7 — за втрату довіри.