Як звільнити за недовіру

Як звільнити за недовіру

За недовіру можна звільнити матеріально відповідальних осіб, з якими укладено договір про індивідуальну або загальної матеріальної відповідальності. Про це свідчить стаття № 81, пункт 7. При звільненні за цією статтею потрібно повністю документально довести винні дії, вчинені матеріально відповідальною особою. До них можуть ставитися як дії, вчинені в робочий час, так і дії, вчинені в неробочий період.

Вам знадобиться

- Акт перевірки матеріальних цінностей
- Пояснювальна записка співробітника
- Документ про накладення стягнення або покарання
- Акт перевірки обладнання

Інструкція

  1. Якщо матеріально відповідальна особа вчинила недостачу, розкрадання, хабар або втрату ввіреного майна, використовуючи службові повноваження, роботодавець має право розірвати договір в односторонньому порядку через недовіри.
  2. Про факт порушення слід скласти акт. Акт підписують члени комісії, які здійснювали перевірку, керівник організації, головний бухгалтер.
  3. З даним актом винна особа знайомлять під його особистий підпис.
  4. З співробітника вчинила винні дії беруть пояснення про факт порушення. Якщо він відмовляється писати пояснювальну записку, то складається акт про відмову давати пояснення за фактом порушення.
  5. Керівник підприємства складає документ про покарання, яке слід за даним порушенням, і знайомить винного в порушенні під розписку.
  6. Якщо сталася недостача, і співробітник стверджує, що це сталося через несправне устаткування, то запрошується представник обслуговуючої технічної організації для перевірки несправностей. Про факт перевірки обладнання складається окремий акт, в якому ставлять резолюції всі члени комісії, присутні при перевірці.
  7. Якщо в розтраті винні всі члени бригади, з якими укладено договір про спільну матеріальної відповідальності, кожному члену бригади пред’являється окреме документальне звинувачення. На кожного співробітника з бригади складаються окремі акти і стягнення.
  8. Звинувачення слід пред’являти протягом одного місяця після факту перевірки.
  9. Роботодавець не зобов’язаний чекати судового рішення про визнання матеріально відповідальної особи винним у вчинення дій спричинили втрату і недостачу. Він має право відразу звільнити співробітника, маючи на руках всі обвинувальні акти.

Корисні поради

Якщо працівник не згоден з діями роботодавця, йому слід звернутися до суду або до трудової інспекції із заявою.