Як звільнити за пияцтво

Як звільнити за пияцтво

«Поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп’яніння» Трудовий Кодекс РФ формулює як грубе порушення трудової дисципліни, за що передбачено звільнення. Однак звільнення з даного обставині має ряд нюансів, які повинен знати як роботодавець, так і працівник.

Інструкція

  1. Керівник організації на підставі наказу повинен негайно відсторонити працівника, який з’явився на робочому місці в стані алкогольного сп’яніння від своїх обов’язків до того моменту, поки не будуть з’ясовані всі обставини. Заробітна плата за цей період часу провинився працівникові нараховуватися не буде. Керівник має право не відстороняти співробітника від роботи, але в цьому випадку йому буде проблематично звільнити працівника. До того ж він свідомо бере на себе відповідальність за наслідки діяльності нетверезого співробітника. Наприклад, нещасний випадок на виробництві, поломка обладнання та інше.
  2. Після відсторонення працівника від посадових обов’язків в організації повинен бути складений акт «Про появу співробітника на робочому місці в стані алкогольного сп’яніння». Для цього формується комісія їх 3-х осіб, до якої повинні входити керівник організації, юрисконсульт і фахівець з охорони праці. Цей акт складається у довільній формі і має містити де, коли, в який час і за якими ознаками було виявлено наявність у працівника стан сп’яніння.

    По можливості потрібно докласти до нього пояснювальну записку винного. Якщо він відмовляється давати пояснення, це теж фіксується в акті. Складається акт у 3-х примірниках, кожен з яких під розпис видається членам комісії.
  3. Сп’янілий співробітник повинен бути спрямований на медичний огляд, який повинен проводити лікар-нарколог. Співробітник може відмовитися від проходження огляду, в даному випадку необхідно зробити про це відмітку в акті.
  4. Коли співробітник отрезвеет необхідно попросити його дати письмове пояснення події. У разі відмови складається акт, який повинен бути підписаний двома свідками.
  5. Ну і нарешті, видається наказ про звільнення, з якими співробітник знайомитися в триденний термін і отримує його копію на руки.
  6. Співробітник, який не згоден зі статтею звільнення вказаної в його трудовій книжці, може сміливо звертатися до суду. У випадку, якщо він зможе довести незаконне звільнення, то суд зобов’яже роботодавця відновити співробітника на колишній посаді.