Як звільнити за прогул

Як звільнити за прогул

Якщо ви начальник, напевно вам часом буває не так-то просто знайти спільну мову з усіма своїми підлеглими. А буває так, що серед цих підлеглих знаходиться якийсь особливо недбайливий — він прогулює роботу без поважної причини, не виконує свої обов’язки. Ви вирішили звільнити такого співробітника, але боїтеся усіляких підводних каменів?

Інструкція

  1. Перш за все, визначте, чи потрапляє ваш конкретний випадок під один з наступних:

    1. Невихід на роботу без поважної причини (відсутність на роботі протягом усього робочого дня, яке б у нього не була тривалість).

    2. Перебування працівника поза робочого місця протягом чотирьох годин без поважної причини.

    3. Залишення роботи працівником, який уклав трудовий договір на невизначений строк, без поважної причини до моменту закінчення терміну договору або до моменту закінчення строку попередження про передчасне розірвання договору.

    4. Залишення роботи працівником, який уклав договір на певний час, до моменту закінчення терміну договору або моменту закінчення строку попередження про передчасне розірвання договору.

    5. Самовільне використання днів відгулів або самовільний вихід у відпустку.

    Якщо ваш випадок підпадає під один із цих пунктів, то у вас є підстави звільнити співробітника (згідно з підпунктом «а» пункту 6 статті 81 Трудового кодексу).
  2. Складіть у довільній формі акт про відсутність працівника на роботі в належний час. Пам’ятайте, що при складанні цього акта має бути присутнім як мінімум два свідки, в ідеалі це мають бути колеги людини, яку ви зібралися звільняти. Прогул, до речі, повинен бути зафіксований в табелі обліку робочого часу.
  3. Перед тим, як звільняти співробітника, вимагайте від нього пояснювальну записку, в якій повинна бути вказана причина його відсутності на роботі. Якщо протягом двох днів він не надав цю записку, то складіть акт і віддайте йому на підпис. Якщо співробітник відмовився підписувати акт, то все укладачі акту повинні підписатися ще раз, все це повинно відбуватися в присутності двох свідків.
  4. Після того, як ви підписали всі потрібні документи, складіть наказ про звільнення працівника за прогул. Не допускайте жодних помилок в складанні наказу, бо в іншому випадку працівник через суд може відновитися на роботі.
  5. За законодавством працівник обов’язково повинен ознайомитися з текстом наказу в перший день припинення трудової діяльності. Якщо працівник відмовляється ознайомитися з наказом і поставити відповідний підпис, то зробіть про це відповідну позначку в наказі.
  6. Будьте чесним роботодавцем і звільняйте тільки тих працівників, які дійсно цього заслужили.