Як звільнити за статтею за прогули

Як звільнити за статтею за прогули

За одноразове грубе порушення працівником трудової дисципліни — прогул — роботодавець має право застосувати до винуватця таке суворе покарання, як звільнення з неприємної статті. Прогулом вважається відсутність на робочому місці більше 4 годин підряд або протягом повного робочого дня.

Інструкція

  1. З’ясуйте причини відсутності працівника. Якщо порушник дисципліни не погодиться з фактом звільнення за статтею «прогул», він має право звернутися до комісії з вирішення трудових спорів. У випадках, коли справа доходить до суду, важливість причини прогулів є дуже вагомим аргументом у вирішенні спору. Якщо суд визнає причини відсутності працівника на робочому місці поважними, то роботодавець буде зобов’язаний не тільки відновити звільненого на посаді, але й оплатити йому так званий «вимушений прогул» — робочі дні, що обчислюються з дня звільнення до дня поновлення на роботі.
  2. У разі прийняття рішення про розірвання трудового договору з працівником підготуйте комплект документів для звільнення за статтею «прогул»:

    - Акт про порушення співробітником трудової дисципліни і акт про його відмову від підпису (при необхідності);

    - Пояснювальна записка працівника, який вчинив прогул, при її відсутності — акт про відмову у наданні пояснень;

    - Доповідна записка безпосереднього керівника прогульника на ім’я керівника всієї організації про вчинення порушення трудової дисципліни з докладним описом події;

    - Наказ про застосування дисциплінарного стягнення до працівника, який вчинив прогул;

    - Наказ про звільнення за відповідною статтею.
  3. Внесіть запису про розірвання трудового договору в особову справу, особисту картку Т2 працівника, в особовий рахунок. У трудовій книжці створіть запис «Звільнений (а) за прогул, підпункт« а », пункт 6, частина 1, стаття 81 Трудового Кодексу Російської Федерації». Вкажіть номер і дату наказу про звільнення.
  4. Запросіть співробітника в службу персоналу, відділ кадрів або безпосередньо до директора організації для ознайомлення з текстами наказів про застосування стягнення і про розірвання трудових відносин. При відмові працівника поставити підпис складіть про це акт у вільній формі.
  5. Видайте на руки звільненому працівникові трудову книжку.