Як звільнити за статтею

Як звільнити за статтею

Звільнення — не дуже приємний процес. Але обставини бувають різні: скорочення штату, наказ керівництва, криза, закриття проекту. Найпростіший варіант — попросити співробітника піти «за власним бажанням», але якщо він відмовляється, будемо шукати інші шляхи. У пошуках нам допоможе «Трудовий кодекс». Відкривайте статтю 81 «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця». За яких же обставин можна розірвати трудовий договір?

Інструкція

  1. «Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації».

    Підготуйтеся, влаштуйте позапланову перевірку або відправте працівника на атестацію, яку він скоріше за все не зможе пройти. Але за законом звільняється працівник може претендувати на нижчеоплачувану посаду у вашій компанії, аж до вакансій кур’єра або прибиральниці.
  2. «Неодноразово невиконання працівником без поважних причин трудових обов’язків».

    а) Зробіть догану за запізнення або за несвоєчасне виконання завдання. Але подібне стягнення можна накласти не пізніше місяця з моменту його виявлення. При цьому час відпустки або лікарняного не враховуються.

    б) Зажадайте з запізнився працівника пояснювальну, якщо відмовиться писати, складайте наказ про стягнення.

    в) Ознайомте з наказом співробітника і візьміть з нього розпис, що з наказом він ознайомлений.
  3. «Грубе порушення працівником трудових зобов’язань».

    До цього пункту відносяться різні прогули, появи працівника у нетверезому стані і навіть розголошення таємниці: комерційної, службової — будь-хто.
  4. Який би спосіб ви не вибрали, пам’ятайте, що все має бути підтверджено відповідним документом.