Процедура звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору мало чим відрізняється від розірвання цієї угоди з інших підстав. У числі особливостей можна виділити лише обов’язок роботодавця письмово попередити працівника про майбутнє звільнення за три дні до закінчення терміну дії трудового договору.
Вам знадобиться
- Письмове повідомлення працівника;
- Розпис того про отримання повідомлення;
- Наказ про звільнення;
- Трудова книжка.
Інструкція
- Підготуйте письмове повідомлення працівникові, якого належить звільнити. За три дні до закінчення терміну дії його трудового договору вручите йому це повідомлення під розпис.
- Підготуйте наказ про звільнення працівника з формулюванням «у зв’язку із закінченням терміну дії трудового договору». Дайте йому номер і дату видання, вкажіть дату звільнення, завірте підписом керівника та печаткою, зареєструйте цей документ відповідно до чинного в організації порядком діловодства.
- Зробіть запис у трудовій книжці працівника про розірвання трудового договору з ним у зв’язку із закінченням терміну дії відповідно до ст. 79 ТК РФ.
Зверніть увагу
Звільнити вагітну жінку не можна навіть після закінчення строкового трудового договору. У цьому випадку договір доведеться продовжити на час вагітності.
Виняток — якщо звільняється була найнята замість тимчасово відсутнього постійного працівника. Але і в цьому випадку роботодавець спочатку зобов’язаний запропонувати їй іншу роботу, наявну в організації, в тому числі нижче оплачувану або в іншій місцевості.
Якщо працівник не звільнений після закінчення дії договору, той автоматично втрачає строковий характер і вважається укладеним на невизначений термін, навіть якщо в його тексті міститься положення про автоматичне продовження терміну дії, якщо жодна зі сторін не заявить про розірвання.
