Як звільнити за строковим трудовим договором

Як звільнити за строковим трудовим договором

Процедура звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору мало чим відрізняється від розірвання цієї угоди з інших підстав. У числі особливостей можна виділити лише обов’язок роботодавця письмово попередити працівника про майбутнє звільнення за три дні до закінчення терміну дії трудового договору.

Вам знадобиться

- Письмове повідомлення працівника;
- Розпис того про отримання повідомлення;
- Наказ про звільнення;
- Трудова книжка.

Інструкція

  1. Підготуйте письмове повідомлення працівникові, якого належить звільнити. За три дні до закінчення терміну дії його трудового договору вручите йому це повідомлення під розпис.
  2. Підготуйте наказ про звільнення працівника з формулюванням «у зв’язку із закінченням терміну дії трудового договору». Дайте йому номер і дату видання, вкажіть дату звільнення, завірте підписом керівника та печаткою, зареєструйте цей документ відповідно до чинного в організації порядком діловодства.
  3. Зробіть запис у трудовій книжці працівника про розірвання трудового договору з ним у зв’язку із закінченням терміну дії відповідно до ст. 79 ТК РФ.

Зверніть увагу

Звільнити вагітну жінку не можна навіть після закінчення строкового трудового договору. У цьому випадку договір доведеться продовжити на час вагітності.

Виняток — якщо звільняється була найнята замість тимчасово відсутнього постійного працівника. Але і в цьому випадку роботодавець спочатку зобов’язаний запропонувати їй іншу роботу, наявну в організації, в тому числі нижче оплачувану або в іншій місцевості.

Якщо працівник не звільнений після закінчення дії договору, той автоматично втрачає строковий характер і вважається укладеним на невизначений термін, навіть якщо в його тексті міститься положення про автоматичне продовження терміну дії, якщо жодна зі сторін не заявить про розірвання.