Як звільнити за запізнення

Як звільнити за запізнення

Згідно з Трудовим Кодексом РФ, за одне запізнення на роботу співробітника звільнити не можна. Втім, для грамотного кадровика позбавитися від працівника, халатно ставиться до свого режиму робочого дня, не так вже й складно. Для цього потрібно лише уважно подивитися Трудовий Кодекс.

Інструкція

  1. У правилах внутрішнього трудового розпорядку вашого підприємства пропишіть початок і кінець робочого дня. Ознайомте всіх співробітників з документом під розпис. Спізнілому працівникові покажіть ст. 21 ТК РФ, яка закріплює його обов’язок дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.
  2. Якщо ваш працівник все-таки продовжив порушувати свій трудовий розпорядок, зафіксуйте його запізнення в Табелі обліку робочого часу, а потім створіть дисциплінарну комісію і складіть акт про запізнення. Вимагайте від запізнився співробітника пояснення в письмовому вигляді (яке він повинен надати не пізніше двох робочих днів).
  3. Отримайте пояснення та ознайомтесь з нею. Якщо причина запізнення серйозна, до пояснення повинні додаватися докази (наприклад, довідка про хворобу з лікарні, довідка про ДТП від ДАІ). Якщо ж причина несерйозна, або пояснення протягом двох днів ви так і не отримали, складайте акт про застосування дисциплінарного стягнення до вашого працівникові. Якщо це перше зафіксоване порушення співробітника — застосовуйте письмове зауваження, а коли воно вже є — догану.
  4. Тепер дочекайтеся останнього запізнення і звільняйте працівника. Для цього винесіть наказ про застосування до співробітника дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення (тобто наказ про застосування дисциплінарної міри і наказ про звільнення). Ознайомте вашого співробітника з цими наказами під розпис або зробіть запис про неможливість або відмову в ознайомленні.
  5. У причинах припинення трудового договору у трудовій книжці вкажіть ч. 5 ст. 81 ТК РФ — неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов’язків, якщо він має дисциплінарне стягнення. До наказу про звільнення прикладіть ксерокопії винесених працівникові зауважень і доган (оригінали збережіть на випадок судової тяжби).
  6. Після цього відзначте зміни в особистій картці і штатному розкладі. У день звільнення видати працівникові трудову книжку.

Зверніть увагу

Порушення розпорядку робочого дня хоча б на 2 хвилини, якщо воно зафіксовано письмово, — це вже підстава для накладення дисциплінарного стягнення.