Як звільнити зовнішнього сумісника

Як звільнити зовнішнього сумісника

Робота за сумісництвом практично нічим не відрізняється від роботи на основному місці. Розірвання трудового договору відбувається за тим же сценарієм, але згідно Трудовому кодексу є деякі додаткові підстави для розірвання договору. У будь-якому випадку зовнішній працівник має такі ж права на виплату грошових компенсацій, як і що працює на основному місці.

Вам знадобиться

Зовнішній сумісник, розірвання трудового договору

Інструкція

  1. Трудовий кодекс забороняє звільняти працівників за ініціативою роботодавця, крім як через ліквідацію підприємства або припинення підприємницької діяльності. У період перебування у відпустці або через тимчасову непрацездатність, звільнити співробітника неможливо. Таким чином, якщо сумісник знаходиться у відпустці або відсутній через хворобу, звільнити його можна лише після виходу на роботу.
  2. У разі скорочення штату роботодавець не може звільнити працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, одиноких матерів з дитиною до 14 років, жінок, які мають дітей віком до 3 років і вагітних жінок.
  3. При скороченні штату керівник зобов’язаний видати наказ, де вказується, коли і хто саме буде звільнено. Після виходу наказу кожен працівник повідомляється про звільнення під розпис за 2 місяці. У разі, якщо роботодавець має бажання звільнити сумісника раніше, то йому потрібно одержати на це письмову згоду і додатково виплатити працівникові грошову компенсацію в розмірі середньомісячного заробітку.
  4. Якщо сумісник не має наміру звільнятися раніше терміну, роботодавець це зробити не має права. Крім того, перш ніж скоротити сумісника, роботодавець зобов’язаний запропонувати йому іншу роботу в разі, якщо вона є. Пропонована посаду може не відповідати кваліфікації працівника і бути нижчеоплачуваної.
  5. Звільнення зовнішнього сумісника з ініціативи роботодавця з підприємства недержавної форми власності повинно проводитися зі згодою профспілки. Винятком може бути ситуація, коли у сумісника основним місцем роботи є комунальне чи державне підприємство, а поєднувати місце на підприємстві недержавної форми власності, то звільнити його можна без згоди профспілки.
  6. Додаткову підставу для розірвання трудового договору з зовнішнім сумісником є ​​прийом на основну роботу людину, яка буде виконувати обов’язки сумісника. Застосовувати це підстава можна тільки до сумісника, з яким укладено договір на невизначений термін. Роботодавець зобов’язаний сповістити про звільнення сумісника не менше, ніж за два тижні до розірвання трудового договору

Зверніть увагу

Якщо з ініціативи роботодавця буде звільнений співробітник, який перебуває у відпустці, то його дії будуть визнані незаконними, крім звільнення у разі ліквідації організації.

Корисні поради

Працівники, які мають більшу продуктивність праці і високу кваліфікацію в більшості випадків при скороченні штату залишаються на роботі.