Як звільнитися, перебуваючи у відпустці

Як звільнитися, перебуваючи у відпустці

Співробітник має право звільнитися, перебуваючи у черговому оплачуваній відпустці. При цьому двотижнева відпрацювання не вимагається, якщо заяву про звільнення подано перед відпусткою або за два тижні до закінчення відпустки.

Інструкція

  1. За статтею № 80 ТК РФ будь-який співробітник може розірвати трудовий договір, але попередити про його розірвання потрібно за два тижні, якщо інше не передбачається іншим федеральним законом або Трудовим Кодексом.
  2. Оплачувана відпустка надається щорічно, може бути взятий через 6 місяців і не може бути менше 14 календарних днів, якщо він розділений на частини за власною ініціативою співробітника або через особливих умов технології виробництва.
  3. Звільнити працівника знаходиться в черговому оплачуваній відпустці можна тільки за його власноруч написаному і підписаним заявою. Заява по електронній пошті або по іншим видам зв’язку не може бути прийнято.
  4. Заява, написане співробітником, повинна бути подана для резолюції керівнику підприємства. У ньому має бути проставлено число, якого воно подано.
  5. Якщо заява на звільнення подано і підписано числом до початку чергової відпустки, днем ​​закінчення трудових відносин вважається перший день, в який співробітник повинен вийти на роботу після відпустки.
  6. При подачі заяви за два тижні до закінчення відпустки днем ​​закінчення трудових відносин вважається також перший день після закінчення відпустки.
  7. Якщо заява подана пізніше, ніж за два тижні до закінчення відпустки, співробітника можуть залучити до відпрацювання перед звільненням. Але в кожному конкретному випадку це вирішує особисто керівник підприємства.
  8. У перший день закінчення трудових відносин співробітнику видається повний розрахунок, документи. Цим же числом керівник підприємства випускає наказ про звільнення.
  9. Якщо співробітник взяв відпустку раніше ніж через відведені 12 місяців, сума, яка переплачено за зайві дні відпустки вираховується з загального розрахунку при звільненні.