Як звільнитися з дитячого саду

Як звільнитися з дитячого саду

З дитячого саду можна звільнитися за власним бажанням. Цей вид звільнення присутній найчастіше, навіть якщо є якісь порушення. З педагогічним складом можна розлучитися за статтею ТК № 336 до пункту № 2 за невідповідне виховання з застосуванням фізичного насильства або психічний тиск. Якщо педагога звільняють за цією статтею, найчастіше порушується кримінальна справа за цим фактом. Звільнити за цією статтею можна не тільки педагогічний склад, але і всіх хто причетний має відношення до дітей.

Інструкція

  1. При звільненні за власним бажанням необхідно написати заяву за два тижні до передбачуваного відходу. Винятки становлять випадки, коли у співробітника не закінчився випробувальний термін. У цій ситуації заяву можна подати за три дня.
  2. За погодженням із завідуючою час відпрацювання перед звільненням може бути скорочено. Можуть знадобитися документи, що підтверджують поважну причину, з якої працівник не може відпрацювати встановлений трудовим законодавством термін.
  3. Першим днем ​​початку відпрацювання слід вважати наступний день після подачі заяви.
  4. Розрахунок, компенсацію за невикористану відпустку, документи, трудову книжку видають на наступний день після останнього дня відпрацювання. Наказ про звільнення видається в день безпосереднього звільнення.
  5. Якщо співробітник у день звільнення приступив до роботи, а завідуюча дитячим садом цьому не перешкоджає, то звільнення вважається не відбувся і трудові відносини тривають.
  6. При відсутності співробітника наказ про звільнення випускається без нього і надсилається повідомлення про необхідність забрати документи і розрахунок.
  7. Якщо людина під час відпрацювання пішов на лікарняний, то днем ​​звільнення вважається день виходу з нього.
  8. При грубому ставлення з дітьми, незадовільному догляді, неналежному нагляді, при застосуванні фізичних покарань — співробітника дитячого саду можуть звільнити за статтею без права роботи з дітьми та завести кримінальну справу про доведені факти порушень.
  9. Створена комісія з представників адміністрації за участю представника з відділу освіти розслідує факт порушень з боку педагога. Складається акт і документ про стягнення або покарання. Все представляється під особистий підпис порушника. Він пише пояснення за даним фактом і його звільняють за статтею 336 з позначкою причини звільнення.