Як звільнитися з догляду за дитиною до 14 років


 

Отже, ви прийняли рішення звільнитися з роботи для догляду за дитиною до 14 років. Майте на увазі, що за чинним законодавством існують деякі особливості оформлення документів у разі звільнення з цієї поважної причини.



Інструкція

  1. Напишіть заяву на звільнення за власним бажанням. Обов’язково вкажіть причину звільнення — «у зв’язку з необхідністю здійснення догляду за дитиною віком до 14 років». Заява ви зобов’язані написати не менш ніж за два тижні до дня звільнення (стаття 80 Трудового кодексу РФ). Завізує документ у вашого безпосереднього керівника.
  2. Узгодьте з керівництвом день вашого звільнення. Якщо у вас в сім’ї в даний момент складна ситуація з дитиною, то за рішенням керівника розрахунок з вами оформлять в необхідний вам день. Але якщо в заяві буде віза керівництва про звільнення з відпрацюванням, ви не можете на наступний день після його подачі не виходити на роботу. У цьому випадку роботодавець може звільнити вас за прогул по відповідній статті, так як посилання на поважну причину у вашому заяві не дає вам права на звільнення в будь-який день за вашим бажанням.
  3. Вирішити питання, пов’язані з передачею справ та оформленням вашого звільнення. В останній день роботи вас ознайомлять з наказом на звільнення, видадуть на руки трудову книжку і необхідні довідки, проведуть грошовий розрахунок. Простежте, щоб у трудовій книжці та наказі на звільнення співробітником відділу кадрів була вказана причина вашого звільнення — «у зв’язку з необхідністю здійснення догляду за дитиною віком до 14 років». Таке формулювання впливає на строки та розмір виплати допомоги по безробіттю у випадку звернення до Служби зайнятості.

Корисні поради

Якщо керівник на вашій заяві проставив візу про звільнення з відпрацюванням, а у вас складна ситуація в сім’ї, то вирішите питання про надання вам на цей час відпустки (оплачуваної або без збереження заробітної плати). Якщо дитина захворіла, беріть лікарняний по догляду за дитиною. І відпустку, і лікарняний включаються в період дії строку попередження про звільнення.