Як звільнитися з роботи швидше

Як звільнитися з роботи швидше

Відповідно до Трудового Кодексу Російської Федерації при звільненні за власним бажанням працівник повинен сповістити роботодавця про цю подію за два тижні до передбачуваної дати відходи. У більшості випадків так і трапляється. Але що робити, якщо звільнитися потрібно терміново з-за переїзду, хвороби або з іншої причини? Ці моменти також прописані в ТК РФ.

Інструкція

  1. Розірвати трудовий договір раніше, ніж через два тижні, можна, тільки при наявності досить вагомих причин. Наприклад, у зв’язку з виходом на пенсію, з надходженням до навчального закладу, переїздом і т.д., а також у випадках, коли роботодавцям виявлено порушення працівником встановлених на підприємстві норм і правил. У цих випадках датою звільнення вважається число, вказане в заяві (ст. 80 ТК РФ).
  2. Якщо працівник проходить випробувальний термін в організації, або укладено строковий договір до двох місяців або на сезонні роботи, то можна звільнитися за три дні. При цьому потрібно повідомити керівника про своє рішення у письмовому вигляді у цей строк (ст. 71, 292, 296 ТК РФ).
  3. Якщо відносини з керівництвом хороші, то можна домовитися і розлучитися за угодою сторін. У цьому випадку, відповідно до статті 78 ТК РФ, договір можна розірвати в будь-який час.
  4. Якщо ж роботодавець не бажає йти вам на зустріч і не звільняє вас раніше двотижневого строку (або просто не встигає підготувати документи), то можете взяти двотижневий лікарняний або піти у відпустку, а перед цим написати заяву про звільнення. Потрібно буде тільки вийти в останній можливий день роботи, забрати документи і одержати розрахунок. Звільнити вас за статтею, поки ви будете у відпустці або на лікарняному, роботодавець не має права.

Зверніть увагу

Хоча в ТК РФ є пункт, що працівник може звільнитися без відпрацювання, на практиці це буває зробити складно. Основним каменем спотикання є причини, за якими можна розірвати договір швидше. У Кодексі позначені тільки деякі з них: зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію, переїзд в іншу місцевість і напрям чоловіка (дружини) до нового місця служби, переїзд за кордон. Інші ж випадки обговорюються між працівником і роботодавцем в індивідуальному порядку. І не завжди виходить прийти до єдиного рішення. У цьому випадку залишається відпрацювати два тижні, взяти лікарняний або чергову відпустку з наступним звільненням.