Як звільнитися з роботи за власним бажанням

Як звільнитися з роботи за власним бажанням

За формулюванням «за власним бажанням» можуть ховатися найрізноманітніші мотиви: переїзд в інше місто, сімейні проблеми, незадоволеність зарплатою, зміна професії і т.д. Закон дає працівникові право не вказувати конкретну причину розірвання трудового договору. Але всі інші етапи процедури звільнення повинні пройти відкрито і в строго встановленому порядку.

Інструкція

  1. Вивчіть Трудовий кодекс. Процес звільнення за власним бажанням регламентований статтею 80 «Розірвання трудового договору з ініціативи працівника». З точки зору закону ідеальний варіант припинення трудових відносин включає в себе: письмове повідомлення роботодавця, відпрацювання співробітником двох тижнів після подачі заяви, розірвання в останній робочий день договору та видачу трудової книжки і повного грошового розрахунку.
  2. Поговоріть з керівником до подачі заяви. Розмова може бути складним і неприємним, але відбувшись, він прояснить позиції і визначить ваші подальші дії. Якщо можливо, поясніть начальнику причину звільнення, якщо ні — просто скажіть, що прийняли рішення остаточно.
  3. Уточніть, чи потрібно вам відпрацьовувати саме 14 днів або строк відпрацювання можна скоротити. Закон залишає це рішення на розсуд роботодавця. Можливо, начальник зобов’яже вас попрацювати всього лише 2-3 дні для завершення проекту. Але якщо вам зручніше відпрацювати законні два тижні, попередьте про це. Керівник зобов’язаний дотримати ваші права.
  4. Напишіть заяву про звільнення. Єдиної форми для нього не існує. Можна попросити зразок у відділі кадрів. Заява пишеться на ім’я керівника організації. Формулювання найчастіше звучить так: «Прошу звільнити мене із займаної посади за власним бажанням з 01.01.2012 р.». Потім ставиться дата написання заяви та особистий підпис співробітника.
  5. Дата звільнення в заяві означає останній робочий день. Поставте число і місяць, про які домовилися з керівником. Якщо ж між вами виникли розбіжності, відлічите належні за законом 14 днів. Вважати потрібно, починаючи з дня, наступного за днем ​​подання заяви. Цю дату і напишіть в заяві. Довше роботодавець не має права вас затримувати.
  6. Відпрацюйте залишилися до звільнення дні сумлінно. Завершіть розпочаті проекти або призупините їх. Підготуйте службові справи до передачі іншому співробітникові. Дізнатися, хто з колег виконуватиме ваші обов’язки, поспілкуйтеся з ним і розкажіть про найбільш термінових завданнях. Познайомте партнерів і клієнтів з людиною, що замінив вас. Почистіть комп’ютерні папки, видаліть особисті документи та листування. Звільніть ящики столу, заберіть додому сувеніри та персональні нагороди.
  7. Минулий робочий день ознайомтеся із записом у трудовій книжці. Зверніть увагу на правильність дати звільнення і його заснування. У записі відділу кадрів повинна бути зазначена тільки стаття 80 Трудового кодексу РФ. Отримайте на руки трудову книжку.
  8. У цей же день бухгалтерія організації повинна провести повний розрахунок грошовий коштів, що належать вам. Їх видадуть готівкою або перерахують на банківську карту. У розрахунку враховується заробітна плата за останній місяць роботи, кошти за невикористані дні відпустки, премії, матеріальна допомога та інші виплати, передбачені в компанії.

Зверніть увагу

Ви можете відкликати свою заяву про звільнення у будь-який день до закінчення строку відпрацювання. Проте роботодавець має право не приймати відгук, якщо на ваше місце вже запрошений новий співробітник і від нього отримано письмову згоду.

Корисні поради

Попросіть співробітників бухгалтерії відразу ж оформити вам довідку про заробітну плату за останні два роки за формою 2НДФЛ. Вона буде потрібно вам на новому місці роботи.