Як звільнитися за скороченням штату

Як звільнитися за скороченням штату

Звільнення працівників на підприємстві процедура часто неприємна як для самих робітників, так і для керівників підприємства. Для працівників організації звільнення, як правило, супроводжується сильними психологічними переживаннями щодо того, як складеться найближче майбутнє у зв’язку з втратою роботи. У такий момент дуже важливо визначити для себе найбільш вигідний спосіб звільнення. Одним з таких є звільнення за скороченням штатів.

Інструкція

  1. Якщо в організації намічається скорочення штатів, то співробітникові, який розуміє, що його шанси залишитися при своєму робочому місці дуже малі, варто розглянути скорочення як найвигідніший варіант звільнення. Скорочення штату співробітників передбачає гарантії і компенсації особам, які звільняються.
  2. Недобросовісні роботодавці в період проведення скорочення штатів в організації, змушують співробітників писати заяви про звільнення за власним бажанням. Це незаконно і працівник має право відмовитися проходити процедуру звільнення за власним бажанням. В іншому випадку роботодавець вправі запропонувати звільняється співробітнику іншу наявну менш оплачувану роботу.
  3. У разі відмови співробітника звільнятися за власним бажанням або переходити на менш оплачувану роботу, керівник організації зобов’язаний провести процедуру звільнення співробітника за скороченням штату відповідно до закону.
  4. Працівник, що звільняється за два місяці до наступаючої дати скорочення отримує під розпис повідомлення, в якому повідомляється, що його штатна одиниця буде скорочена. Протягом двох місяців до призначеної дати звільнення працівник має право залишати своє робоче місце на 4 години на тиждень для пошуку нової роботи.
  5. Після того, як звільняється співробітник підписує повідомлення, він пише заяву про звільнення за скороченням штату. На підставі цієї заяви видається наказ про скорочення працівника. Копія цього наказу надсилається в бухгалтерію організації для розрахунку і виплати всіх компенсаційних виплат, які покладаються працівникові при скороченні.
  6. При звільненні за скороченням штату співробітник отримує вихідну допомогу в розмірі місячного заробітку і за ним зберігають другий місячний заробіток, якщо працівник протягом другого місяця після звільнення не знайшов нову роботу. А також звільнений співробітник має право отримати третю вихідну допомогу, але тільки в тому випадку, якщо через два тижні після звільнення він стане на облік у центр зайнятості.
  7. Крім вихідної допомоги звільняється співробітник за всі свої невикористані відпустки отримує грошову компенсацію. Всі належні виплати при звільненні за скороченням штатів працівник отримує в найближчий день, коли в організації видається заробітна плата.

Зверніть увагу

Незалежно від того чи мав працівник, що звільняється право на відпустку чи ні, йому все одно покладена виплата грошової компенсації за невикористану відпустку.