Звільнення працівників на підприємстві процедура часто неприємна як для самих робітників, так і для керівників підприємства. Для працівників організації звільнення, як правило, супроводжується сильними психологічними переживаннями щодо того, як складеться найближче майбутнє у зв’язку з втратою роботи. У такий момент дуже важливо визначити для себе найбільш вигідний спосіб звільнення. Одним з таких є звільнення за скороченням штатів.
Інструкція
- Якщо в організації намічається скорочення штатів, то співробітникові, який розуміє, що його шанси залишитися при своєму робочому місці дуже малі, варто розглянути скорочення як найвигідніший варіант звільнення. Скорочення штату співробітників передбачає гарантії і компенсації особам, які звільняються.
- Недобросовісні роботодавці в період проведення скорочення штатів в організації, змушують співробітників писати заяви про звільнення за власним бажанням. Це незаконно і працівник має право відмовитися проходити процедуру звільнення за власним бажанням. В іншому випадку роботодавець вправі запропонувати звільняється співробітнику іншу наявну менш оплачувану роботу.
- У разі відмови співробітника звільнятися за власним бажанням або переходити на менш оплачувану роботу, керівник організації зобов’язаний провести процедуру звільнення співробітника за скороченням штату відповідно до закону.
- Працівник, що звільняється за два місяці до наступаючої дати скорочення отримує під розпис повідомлення, в якому повідомляється, що його штатна одиниця буде скорочена. Протягом двох місяців до призначеної дати звільнення працівник має право залишати своє робоче місце на 4 години на тиждень для пошуку нової роботи.
- Після того, як звільняється співробітник підписує повідомлення, він пише заяву про звільнення за скороченням штату. На підставі цієї заяви видається наказ про скорочення працівника. Копія цього наказу надсилається в бухгалтерію організації для розрахунку і виплати всіх компенсаційних виплат, які покладаються працівникові при скороченні.
- При звільненні за скороченням штату співробітник отримує вихідну допомогу в розмірі місячного заробітку і за ним зберігають другий місячний заробіток, якщо працівник протягом другого місяця після звільнення не знайшов нову роботу. А також звільнений співробітник має право отримати третю вихідну допомогу, але тільки в тому випадку, якщо через два тижні після звільнення він стане на облік у центр зайнятості.
- Крім вихідної допомоги звільняється співробітник за всі свої невикористані відпустки отримує грошову компенсацію. Всі належні виплати при звільненні за скороченням штатів працівник отримує в найближчий день, коли в організації видається заробітна плата.
Зверніть увагу
Незалежно від того чи мав працівник, що звільняється право на відпустку чи ні, йому все одно покладена виплата грошової компенсації за невикористану відпустку.
