Як звільняти при ліквідації організації

Як звільняти при ліквідації організації

Згідно з російським трудовим законодавством керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір з працівниками при ліквідації підприємства. Поняття «ліквідація» означає припинення господарської діяльності організації, виключення її з ЕГРЮЛ. Щоб уникнути проблем з трудовою інспекцією, потрібно правильно оформити документи по звільненню.

Інструкція

  1. Спочатку рішення про ліквідацію організації приймає спеціальна комісія (ліквідаційна). Пам’ятайте, що при ліквідації компанії ви вправі звільнити всіх співробітників без винятку.
  2. Після того як рішення прийняте, повідомите всіх співробітників про звільнення у зв’язку із закриттям організації. Врахуйте, що повідомлення оформляється в письмовому вигляді, причому за два місяці до звільнення. Його зміст може бути таким: «ТОВ« Восток »в особі генерального директора Іванова Івана Івановича, що діє на підставі Статуту та керуючись статтею 81, 178 і 180 Трудового кодексу Російської Федерації, доводить до відома інженера Павлова Павла Павловича про подальше звільнення у зв’язку з ліквідацією організації ». Далі повідомлення повинен підписати сам співробітник.
  3. Ви також можете оформити колективне повідомлення, в якому кожен навпроти свого прізвища повинен поставити підпис і дату.
  4. Далі ви повинні також повідомити цент зайнятості населення, склавши лист у довільній формі. Врахуйте, що він повинен бути складений у подвійному екземплярі, один з яких залишиться в центрі зайнятості, а другий з відміткою даного органу — у вас. Якщо ви звільняєте більше 15 чоловік, то лист до державного органу надайте за три місяці до розірвання договорів.
  5. По закінченню двох місяців відбувається процедура звільнення. Ви повинні виплатити працівникові заробітну плату, яку він заробив до дати звільнення. Також розрахуйте і виплатите компенсацію за невикористану відпустку. Відповідно до статті 178 Трудового кодексу, ви повинні виплатити працівникові і вихідна допомога, що дорівнює середньомісячної заробітної плати. Врахуйте, що ви також повинні нараховувати цю допомогу до тих пір, поки ваш працівник не працевлаштуватися, але термін не повинен перевищувати 2 місяців.
  6. Розрахуйте працівника в останній день роботи. У наказі про розірвання трудового договору і в трудовій книжці посилайтеся на статтю 81 Трудового кодексу.