Які документи потрібні для оформлення на роботу

Які документи потрібні для оформлення на роботу

При влаштуванні на роботу співробітника роботодавець просить надати йому ряд документів. Перелік обов’язкових з них регулюється трудовим законодавством, а саме статтею 65 Трудового Кодексу РФ. Інші документи роботодавець може зажадати з фахівця, якщо на те є вагомі причини.

Інструкція

Найважливішим документом при влаштуванні на роботу є паспорт громадянина Російської Федерації. Коли ви пишете заяву про прийом на посаду, вам слід вказувати прізвище, ім’я, по батькові відповідно до документа, що посвідчує особу, а також адреса місця проживання. Паспортні дані вносяться до особової картки співробітника. Паспорт є обов’язковим документом, без якого працевлаштування неможливо.

Якщо ви раніше ніде не працювали, і трудова книжка у вас не заводилася, роботодавець зобов’язаний вам оформити даний документ у відповідності з правилами ведення трудових книжок. У трудову книжку вносяться записи про прийом на роботу / звільненні, які служать для підрахунку трудового стажу. Тому якщо у вас вже є даний документ, то ви зобов’язані надати його в кадрову службу організації. При втраті або псуванні трудової книжки роботодавець може завести співробітнику нову книжку. В даному випадку відомості про попередні місця роботи працівника в неї не вносяться. Якщо ж фахівець бажає оформити дублікат, то роботодавець зможе внести відповідні записи про колишніх місцях роботи даного громадянина тільки на підставі документів, що підтверджують факт роботи в тій чи іншій організації.

При влаштуванні на роботу громадянину необхідно подати документ про освіту (диплом, атестат). Якщо у працівника є середню професійну та вищу професійну освіту, то йому слід пред’явити диплом, який підтверджує отримання спеціальності і свідчить про останній освіті.

Пенсійна пластикова карта, яка є страховим свідоцтвом, представляється громадянином при прийомі на роботу, якщо раніше він працював і платив податок на доходи фізичних осіб, а роботодавець перераховував страхові внески. Якщо раніше співробітник ніде не значився працюючим, то підприємство зобов’язане виправити даний документ.

Якщо роботодавець вимагає принести з колишнього місця роботи характеристику та довідку про заробітну плату, то дана вимога виконувати не обов’язково, якщо ви не хочете цього робити з яких-небудь причин, тому що ці документи в список обов’язкових не входять.

Джерела